题目内容：
费德勒的权变理论认为，情境性的因素可以分为( )等几个维度。
A．领导与下属的关系 B．工作结构
C．职权
D．关系取向
E．工作取向
参考答案：
答案解析：
多选题：费德勒的权变理论认为，情境性的因素可以分为( )等几个维度。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．工作结构
C．职权
D．关系取向
E．工作取向
B．工作结构
C．职权
D．关系取向
E．工作取向
政府通过降低税率、增加转移支付的方法刺激总需求的增加，从而促进就业。这种宏观经济政策是( )。
政府通过降低税率、增加转移支付的方法刺激总需求的增加，从而促进就业。这种宏观经济政策是( )。A．货币政策 B．财政政策 C．收入政策 D
安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位面试考官多轮的面试，称为( )。
安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位面试考官多轮的面试，称为( )。A．小组面试 B．集体面试 C．系
下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是( )。
下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是( )。A．劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位 B．劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣
下列选项中，属于劳动关系主体的是( )。
下列选项中，属于劳动关系主体的是( )。A．劳动者 B．用人单位 C．雇主组织 D．政府 E．劳动争议调解
绩效改进的方法主要有( )。
绩效改进的方法主要有( )。A．标杆超越法 B．卓越绩效标准 C．IS0质量管理体系 D．关键事件法 E．六西格玛管理