单选题：量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（　　）。

题目内容：

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（　　）。 A．有助予掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
B．可以使人力资源部门绩效评定更合理
C．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

参考答案：

答案解析：

可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（　　）。

可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（　　）。A．人力资源部门的员工人数 B．解决员工抱怨问题的时问长短 C．招聘员工的平均成本 D．对绩效考核

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列哪些领导风格是以管理者为中心的（　　）。A．亲密的 B．Y理论 C．任务驱动 D．指导 E．支持

分类：中级人力资源管理题型：单选题

领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（　　）。A．魅力型领导 B．交易型领导

分类：中级人力资源管理题型：单选题

将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是（　　）。A．西蒙的决策阶段 B．明茨伯格的决策阶段 C．赫塞的决策阶段 D．麦克里兰的决策阶段

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据以下内容回答题某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参

分类：中级人力资源管理题型：单选题