题目内容：
企业管理人员的薪酬主要构成包括( )
A．基本工资 B．奖金
C．岗位工资
D．津贴
E．激励性薪酬
参考答案：
答案解析：
多选题：企业管理人员的薪酬主要构成包括( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．奖金
C．岗位工资
D．津贴
E．激励性薪酬
B．奖金
C．岗位工资
D．津贴
E．激励性薪酬
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是( )
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是( )A．替补训练 B．事件过程法 C．案例分析法 D．阅读训练 E．思维训练
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A．岗位分析 B．工作描述 C．员工面谈 D．岗位评价
回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。
回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。A．相似性 B．相关性 C．相连性 D．连续性
在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是( )。
在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是( )。A．单向劝导式面谈 B．双向倾听式面谈 C．解决问题式面谈 D．综合式绩效面谈
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是( )
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是( )A．工资集体协商 B．工资集体协商制度 C．工资协议 D．工资指导线制度