题目内容：
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是( )
A．替补训练 B．事件过程法
C．案例分析法
D．阅读训练
E．思维训练
参考答案：
答案解析：
多选题：在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．事件过程法
C．案例分析法
D．阅读训练
E．思维训练
B．事件过程法
C．案例分析法
D．阅读训练
E．思维训练
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A．岗位分析 B．工作描述 C．员工面谈 D．岗位评价
回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。
回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。A．相似性 B．相关性 C．相连性 D．连续性
在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是( )。
在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是( )。A．单向劝导式面谈 B．双向倾听式面谈 C．解决问题式面谈 D．综合式绩效面谈
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是( )
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是( )A．工资集体协商 B．工资集体协商制度 C．工资协议 D．工资指导线制度
对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A．5 B．10 C．15 D．20