单选题：在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是(　　)。

题目内容：

在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是(　　)。 A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈

参考答案：

答案解析：

专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是(　　)

专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是(　　)A．工资集体协商 B．工资集体协商制度 C．工资协议 D．工资指导线制度

分类：理论知识题型：单选题

对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起(　　)日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A．5 B．10 C．15 D．20

分类：理论知识题型：单选题

在安全生产责任制中，(　　)在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A．工人 B．各职能部门负责人 C．总工程师 D．分管安全卫生的负责人

分类：理论知识题型：单选题

开发企业内部的培训，其优点包括(　　)。A．培训交流畅顺 B．培训更具有针对性 C．培训易于控制 D．内部开发成本较低 E．易于营造气氛

分类：理论知识题型：单选题

对培训效果进行行为评估，评估者应为(　　)。A．培训单位 B．学员的直接主管上级 C．培训教师 D．学员的单位主管

分类：理论知识题型：单选题