单选题：回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是( )。
在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是( )。A．单向劝导式面谈 B．双向倾听式面谈 C．解决问题式面谈 D．综合式绩效面谈
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是( )
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是( )A．工资集体协商 B．工资集体协商制度 C．工资协议 D．工资指导线制度
对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A．5 B．10 C．15 D．20
在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A．工人 B．各职能部门负责人 C．总工程师 D．分管安全卫生的负责人
开发企业内部的培训，其优点包括( )。
开发企业内部的培训，其优点包括( )。A．培训交流畅顺 B．培训更具有针对性 C．培训易于控制 D．内部开发成本较低 E．易于营造气氛