题目内容：
（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。[2011年5月二级真题]
A．评价中心 B．面试
C．心理测试
D．笔试
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。[2011年5月二级真题]
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．面试
C．心理测试
D．笔试
B．面试
C．心理测试
D．笔试
以下属于影响企业战略决策的信息的有（ ）。
以下属于影响企业战略决策的信息的有（ ）。A．产品结构 B．产品的市场占有率 C．消费者结构 D．技术装备的先进性 E．生产和销售状况
企业人力资源规划的作用包括（ ）。
企业人力资源规划的作用包括（ ）。A．满足企业总体战略发展的要求 B．提高企业人力资源的利用效率 C．促进企业人力资源管理的开展 D．协调人力资源管理的各项计
狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。[2014年11月二级真题]
狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。[2014年11月二级真题]A．人力资源费用的控制 B．人力资源需求预测 C．人力资源信息的收集 D．人力资源供给预测
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。A．延长工作时间 B．通过拟定培训和晋升计划 C．提高企业资本技术有机构成 D．通过科学的激励机制，提高劳动生产
人力资源预测的作用不包括（ ）。
人力资源预测的作用不包括（ ）。A．提高组织的竞争力 B．有助于调动员工的积极性 C．有助于开拓市场空间 D．是实施人力资源管理的重要依据