题目内容：
人力资源预测的作用不包括（ ）。
A．提高组织的竞争力 B．有助于调动员工的积极性
C．有助于开拓市场空间
D．是实施人力资源管理的重要依据
参考答案：
答案解析：
单选题：人力资源预测的作用不包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．有助于调动员工的积极性
C．有助于开拓市场空间
D．是实施人力资源管理的重要依据
B．有助于调动员工的积极性
C．有助于开拓市场空间
D．是实施人力资源管理的重要依据
以下关于工作丰富化的说法错误的是（ ）。
以下关于工作丰富化的说法错误的是（ ）。A．促进员工综合素质的提高 B．有利于提高岗位的工作效率 C．增强员工在生理、心理上的满足感 D．使员工完成任务的内容
在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取（ ）。
在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取（ ）。A．扩大地区战略 B．纵向整合战略 C．多种经营战略 D．增大数量战略
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。A．以工作和任务为中心 B．模拟分权结构模式 C．以关系为中心 D．以利润
（ ）不属于多维立体组织结构的缺点。[2015年11月二级真题]
（ ）不属于多维立体组织结构的缺点。[2015年11月二级真题]A．公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B．员工需要接受高强度训练，具有良好人
以人为本的企业组织形态应具有（ ）等基本特征。[2015年5月二级真题]
以人为本的企业组织形态应具有（ ）等基本特征。[2015年5月二级真题]A．集权与分权适宜，管理幅度逐步加大 B．确立企业员工参与管理的制度与渠道 C．满足组