单选题：解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。

题目内容：

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。 A．延长工作时间
B．通过拟定培训和晋升计划
C．提高企业资本技术有机构成
D．通过科学的激励机制，提高劳动生产率

参考答案：

答案解析：

人力资源预测的作用不包括（　　）。

人力资源预测的作用不包括（　　）。A．提高组织的竞争力 B．有助于调动员工的积极性 C．有助于开拓市场空间 D．是实施人力资源管理的重要依据

分类：二级专业技能题型：单选题

以下关于工作丰富化的说法错误的是（　　）。A．促进员工综合素质的提高 B．有利于提高岗位的工作效率 C．增强员工在生理、心理上的满足感 D．使员工完成任务的内容

分类：二级专业技能题型：单选题

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取（　　）。A．扩大地区战略 B．纵向整合战略 C．多种经营战略 D．增大数量战略

分类：二级专业技能题型：单选题

当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（　　）比较适用。A．以工作和任务为中心 B．模拟分权结构模式 C．以关系为中心 D．以利润

分类：二级专业技能题型：单选题

（　　）不属于多维立体组织结构的缺点。[2015年11月二级真题]A．公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况 B．员工需要接受高强度训练，具有良好人

分类：二级专业技能题型：单选题