多选题:人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。 A. 有助于组织人员稳定 B. 有助于减少组织的浪费 C. 有助于制定组织的发展前景 D. 有助于降低人力资本的开支 E. 有助于组织发展战略的制定 参考答案: 答案解析:
某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达 某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到( )人。A.2100 B.21 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
张林是奇美公司的总经理,潘洪是奇美公司的财务主管。奇美公司每年生产的紫水晶占全世界紫水晶产品的2%。潘洪希望公司通过增加 张林是奇美公司的总经理,潘洪是奇美公司的财务主管。奇美公司每年生产的紫水晶占全世界紫水晶产品的2%。潘洪希望公司通过增加产量使公司利润增加。张林却认为:增加产量 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
(2011年)在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用 (2011年)在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是( )。A.预测劳动力市场未来供求 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
(2010年)当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。 (2010年)当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永久性裁员 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案