多选题：(2011年)在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用

题目内容：

(2011年)在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　　）。 A．预测劳动力市场未来供求态势
B．参与制定企业战术目标
C．协助企业制定人力资源目标
D．预测内部员工满意度
E．参与分析企业的人力资源现状

参考答案：

答案解析：

(2010年)当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。

(2010年)当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。A．延长工作时间 B．提前退休 C．努力降低现有员工的离职率 D．永久性裁员

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于诉讼时效的论述中，不正确的有（　　）。A．诉讼时效为法定的不变期间 B．诉讼时效是可变期间，适用诉讼时效的中止、中断和延长 C．诉讼时效由法律规定

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列行为中属于非法套汇行为的有（　　）。 A．将境内外汇转移境外 B．以外汇收付应当以人民币收付的款项 C．以虚假、无效的交易单证等向经营结汇、售汇业务的

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据下列内容，回答题：某企业拟开发一种新产品，需要资本总额为1000万元，现有两个筹资组合方案可供选择，两个方案的财务风险相当，都是可以承受的，具体如下表：其

分类：中级人力资源管理题型：多选题

我国《民法通则》第11条规定：（　　）周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。A．14 B．18 C．20 D．22

分类：中级人力资源管理题型：多选题