多选题：(2010年)当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。

题目内容：

(2010年)当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。 A．延长工作时间
B．提前退休
C．努力降低现有员工的离职率
D．永久性裁员
E．提高现有员工的工作效率

参考答案：

答案解析：

下列关于诉讼时效的论述中，不正确的有（　　）。

下列关于诉讼时效的论述中，不正确的有（　　）。A．诉讼时效为法定的不变期间 B．诉讼时效是可变期间，适用诉讼时效的中止、中断和延长 C．诉讼时效由法律规定

分类：中级人力资源管理题型：多选题

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根据下列内容，回答题：某企业拟开发一种新产品，需要资本总额为1000万元，现有两个筹资组合方案可供选择，两个方案的财务风险相当，都是可以承受的，具体如下表：其

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