单选题:根据路径一目标理论,如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的,则( )可能成了多余的。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据路径一目标理论,如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的,则( )可能成了多余的。 A. 参与式领导 B. 支持型领导 C. 指导式领导 D. 成就导向式领导 参考答案: 答案解析:
关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。 关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。A.密西根模式支持员工取向的领导作风 B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C.密西根模式所罗列的两个 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括( )。 魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括( )。A.使用权力为他人服务 B.提升自己的个人愿景 C.指责或批评相反的观点 D.从危机中思考和学习 E 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是( )。 主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是( )。A.行政层级式组织结构 B.职能制组织结构 C.矩阵 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
劳动争议调解应遵循的原则有( )。 劳动争议调解应遵循的原则有( )。A.公平平等原则 B.量力而行原则 C.自愿原则 D.协商一致原则 E.民主说服原则 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案