不定项选择题:该咨询公司目前的组织设计类型是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 该咨询公司目前的组织设计类型是( )。 A. 虚拟组织形式 B. 行政层级式 C. 矩阵结构式 D. 团队结构式 参考答案: 答案解析:
劳动争议调解应遵循的原则有( )。 劳动争议调解应遵循的原则有( )。A.公平平等原则 B.量力而行原则 C.自愿原则 D.协商一致原则 E.民主说服原则 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
下列关于员工分红制度的表述错误的是( )。 下列关于员工分红制度的表述错误的是( )。A.员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量,把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行( )。 企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行( )。A.确定员工薪酬策略 B.等级划分 C.市场薪酬调查 D.工作分析 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及 从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。A.增 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据以下内容回答题国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性 根据以下内容回答题国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案