单选题：以下关于人力资源预测的说法不正确的是(　　)。

题目内容：

以下关于人力资源预测的说法不正确的是(　　)。 A．不会受预测者知识水平的限制
B．要求预测者具有高度的想象力
C．有利于提高组织环境适应能力
D．能够引导员工的职业生涯规划

参考答案：

答案解析：

KPI标准水平的分类不包括( )。

KPI标准水平的分类不包括( )。A．先进的标准水平 A．先进的标准水平 B．预期的标准水平 B．预期的标准水平 C．平均的标准水平 C．

分类：理论知识题型：单选题

企业管理人员的薪酬主要构成包括(　　)A．基本工资 B．奖金 C．岗位工资 D．津贴 E．激励性薪酬

分类：理论知识题型：单选题

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是(　　)A．替补训练 B．事件过程法 C．案例分析法 D．阅读训练 E．思维训练

分类：理论知识题型：单选题

(　　)是绩效考评要素选择的前提和基础。A．岗位分析 B．工作描述 C．员工面谈 D．岗位评价

分类：理论知识题型：单选题

回归分析法是依据(　　)原理对人力资源需求的总量进行预测。A．相似性 B．相关性 C．相连性 D．连续性

分类：理论知识题型：单选题