题目内容：
卡托普利的降压作用主要是
A.阻断α和β受体 B.减少血管紧张素Ⅱ的生成 C.选择性阻断α1受体 D.非选择性阻断β受体 E.激动中枢与外周α2受体
参考答案：
选择题：卡托普利的降压作用主要是A.阻断α和β受体 B.减少血管紧张素Ⅱ的生成 C.选择性阻断α1受体 D.非选择性阻断β受体 E.激动中枢与外周α2受体
- 题目分类： 药学（士）
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态
绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态
奎尼丁减慢传导是因为A.促进K+外流 B.抑制Na+内流 C.抑制Ca2+内流 D.抑制K+内流 E.促进Na+内流
奎尼丁减慢传导是因为A.促进K+外流 B.抑制Na+内流 C.抑制Ca2+内流 D.抑制K+内流 E.促进Na+内流
奎尼丁治疗房颤时，最好先选用A.胺碘酮 B.利多卡因 C.维拉帕米 D.普萘洛尔 E.地高辛
奎尼丁治疗房颤时，最好先选用A.胺碘酮 B.利多卡因 C.维拉帕米 D.普萘洛尔 E.地高辛
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。A.比较法 B.行为锚定法 C.图尺度评价法 D.行为观察量表法
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。A.比较法 B.行为锚定法 C.图尺度评价法 D.行为观察量表法
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。A.战略相关性原则 B.系统化原则 C.职位特色原则 D.突出重
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。A.战略相关性原则 B.系统化原则 C.职位特色原则 D.突出重