不定项选择题：根据以下材料，回答题某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动

题目内容：
根据以下材料，回答题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（　）。 A．基本生活保障
B．个人价值体现
C．支持企业变革
D．心理激励功能

参考答案：
答案解析：

该公司每位职工每天上班时要填写自已在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，

该公司每位职工每天上班时要填写自已在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（　）。

两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（　）。A．Z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了过宽倾向 B．H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了刻板印象 C．Z公司犯了

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。A．对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B．对于安分型的员工，组织要对其进行必要

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（

呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（　）。A．情景面试法 B．行为事件访谈法

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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