单选题：下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。 A．对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B．对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C．对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D．对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

参考答案：

答案解析：

呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（

呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（　）。A．情景面试法 B．行为事件访谈法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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根据以下材料，回答题某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。

下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。A．职位分析问卷法 B．管理职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析方法 E．工作任务清单分析法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力供给与人力需求的不平衡类型包括（　）。

人力供给与人力需求的不平衡类型包括（　）。A．供给小于需求 B．供给等于需求 C．供给大于需求 D．结构性失衡 E．供需平衡

分类：中级人力资源管理题型：单选题