不定项选择题:两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向( )。 A.Z公司犯了年资或职位倾向,而H公司犯了过宽倾向 B.H公司犯了过宽倾向,而Z公司犯了刻板印象 C.Z公司犯了盲点效应,而H公司犯了趋中倾向 D.H公司犯了过宽倾向,而Z公司犯了晕轮效应 参考答案: 答案解析:
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( )。 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( )。A.对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B.对于安分型的员工,组织要对其进行必要 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是( 呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是( )。A.情景面试法 B.行为事件访谈法 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足 某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据以下材料,回答题某公司是一家具有一定规模的民营企业,属于特种行业,管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平,清晰界 根据以下材料,回答题某公司是一家具有一定规模的民营企业,属于特种行业,管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定投入资 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有( )。 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有( )。A.职位分析问卷法 B.管理职位分析问卷法 C.工作要素法 D.功能性工作分析方法 E.工作任务清单分析法 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案