劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议。其诉讼时效一

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议。其诉讼时效一般为(  )年。A.1 B.2 C.

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当

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人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起(  )日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起(  )日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A.10 B.15 C.30 D.60

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如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为(  )。

如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为(  )。A.60日 B.一年 C.自劳动关系终止之日起

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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有(  )。

用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有(  )。A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利 B.劳动者以此为由随

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