多选题:工伤保险的原则主要有( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 工伤保险的原则主要有( )。 A. 无过失责任原则 B. 损害补偿原则 C. 预防、补偿和康复相结合的原则 D. 社会救济原则 E. 公平竞争原则 参考答案: 答案解析:
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议。其诉讼时效一 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议。其诉讼时效一般为( )年。A.1 B.2 C. 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起( )日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起( )日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A.10 B.15 C.30 D.60 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为( )。 如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为( )。A.60日 B.一年 C.自劳动关系终止之日起 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有( )。 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有( )。A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利 B.劳动者以此为由随 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案