单选题：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议。其诉讼时效一

题目内容：

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议。其诉讼时效一般为（　　）年。 A． 1
B． 2
C． 3
D． 4

参考答案：

答案解析：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（　　）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A．10 B．15 C．30 D．60

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为（　　）。A．60日 B．一年 C．自劳动关系终止之日起

分类：中级人力资源管理题型：单选题

用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（　　）。A．劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利 B．劳动者以此为由随

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在规章制度和重大事项决定实施过程中，（　　）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A．劳动争议仲裁委员会 B．工会或职工 C．劳动保障

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