多选题：用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（　　）。

题目内容：

用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（　　）。 A．劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B．劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C．向人民法院起诉
D．由劳动行政部门责令改正
E．由劳动保障部门责令改正

参考答案：

答案解析：

在规章制度和重大事项决定实施过程中，（　　）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，（　　）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A．劳动争议仲裁委员会 B．工会或职工 C．劳动保障

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（　　）。A．竞业限制一般为3年 B．解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿 C．竞业限

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分类：中级人力资源管理题型：多选题

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分类：中级人力资源管理题型：多选题