单选题：组织为员工提供（　　）、工作描述，宣传经营理念、人力资源开发的策略等，员工据此设定自我发展目标与开发计划，使个人的目标与

题目内容：

组织为员工提供（　　）、工作描述，宣传经营理念、人力资源开发的策略等，员工据此设定自我发展目标与开发计划，使个人的目标与组织目标相配合。 A．工作原始资料
B．工作分析资料
C．工作绩效资料
D．工作专业技能资料

参考答案：

答案解析：

成功的职业生涯规划在招聘、（　　）中必不可少，而且有助于保持他们的工作热情。

成功的职业生涯规划在招聘、（　　）中必不可少，而且有助于保持他们的工作热情。A．纳入专业人员 B．吸引高级技术人员 C．吸引优秀员工 D．吸引高级管理人员

分类：理论知识题型：单选题

建立职业生涯通道的过程被称为（　　）。A．组织的职业生涯发展特征 B．组织的职业生涯发展特点 C．组织的职业生涯发展制定 D．组织的职业生涯发展规划

分类：理论知识题型：单选题

员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理的集权程度不同，其中“组织对员工的管理”不包括（　　）。A．聘用 B．培训 C．薪酬

分类：理论知识题型：单选题

培训的直接成本，包括课程设计开发的费用，只占总成本的（　　）。A．1％ B．2％ C．5％ D．小部分

分类：理论知识题型：单选题

配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。A．文化程度 B．资格经历 C．工作表现 D．工作态度 E．专业能力

分类：理论知识题型：单选题