单选题：员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理的集权程度不同，其中“组织对员工的管理”不包

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理的集权程度不同，其中“组织对员工的管理”不包括（　　）。 A．聘用
B．培训
C．薪酬
D．人事调动
参考答案：
答案解析：

培训的直接成本，包括课程设计开发的费用，只占总成本的（　　）。

培训的直接成本，包括课程设计开发的费用，只占总成本的（　　）。A．1％ B．2％ C．5％ D．小部分

分类：理论知识  题型：单选题
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配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。

配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。A．文化程度 B．资格经历 C．工作表现 D．工作态度 E．专业能力

分类：理论知识  题型：单选题
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员工个人资料，通过调查表或者资料卡的形式记载，包括（　　）等多方面的信息。

员工个人资料，通过调查表或者资料卡的形式记载，包括（　　）等多方面的信息。A．个人知识、技能情况 B．健康状况、家庭环境 C．绩效考评的记录 D．性向测验结果

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标准化是指测试（　　）必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。

标准化是指测试（　　）必须遵循严格的、统一的科学程序，以保证对所有被试者来说都是公平的。A．题目的标准化 B．施测的标准化 C．评分的标准化 D．解释的标准化

分类：理论知识  题型：单选题
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在沙盘推演的评价阶段，考官考察的维度包括（　　）等。

在沙盘推演的评价阶段，考官考察的维度包括（　　）等。A．经营管理知识掌握的程度 B．决策能力 C．团队合作能力 D．沟通能力 E．判断能力

分类：理论知识  题型：单选题
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