不定项选择题：根据下列条件，回答题：某公司为了解决公司发展中的很多人力资源问题，诸如管理混乱、工作流程不科学等，决定实施工作分析，成立

题目内容：

根据下列条件，回答题：某公司为了解决公司发展中的很多人力资源问题，诸如管理混乱、工作流程不科学等，决定实施工作分析，成立了工作分析小组。下列方法中哪几种是属于以人为基础的系统性工作分析方法（　　）。 A．职位分析问卷法
B．工作要素法
C．关键事件法
D．管理职位分析问卷法

参考答案：

答案解析：

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（　　

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（　　）。A．组织的制度化程度越高，组织文化就

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（　　）。A．管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

人力资源管理者的服务职能包括（　　）。A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列选项属于三重需要理论的需要是（　　）。A．生存需要 B．权力需要 C．成长需要 D．成就需要 E．亲和需要

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在经济衰退期，当家庭中的主要收入获得者失去工作后，其他的家庭成员将临时性进入劳动力队伍，以图通过找到工作来缓解家庭收入的下降。这种现象可以被称为（　　）。A．收

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题