不定项选择题：关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（　　）。 A．管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B．管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
C．管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
D．管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

参考答案：

答案解析：

人力资源管理者的服务职能包括（　　）。

人力资源管理者的服务职能包括（　　）。A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列选项属于三重需要理论的需要是（　　）。

下列选项属于三重需要理论的需要是（　　）。A．生存需要 B．权力需要 C．成长需要 D．成就需要 E．亲和需要

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在经济衰退期，当家庭中的主要收入获得者失去工作后，其他的家庭成员将临时性进入劳动力队伍，以图通过找到工作来缓解家庭收入的

在经济衰退期，当家庭中的主要收入获得者失去工作后，其他的家庭成员将临时性进入劳动力队伍，以图通过找到工作来缓解家庭收入的下降。这种现象可以被称为（　　）。A．收

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列属于工作特征模型的核心维度的是（　　）。

下列属于工作特征模型的核心维度的是（　　）。A．技能多样性 B．任务的完整性 C．工作的责任性 D．任务的重要性 E．工作意义性

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

如果一地区的资本或技术密集型产业的比重较大，则一般来说这地区的就业弹性（　　）。

如果一地区的资本或技术密集型产业的比重较大，则一般来说这地区的就业弹性（　　）。A．较低 B．一般 C．较高 D．不确定

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题