单选题：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（　　）。

题目内容：
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（　　）。 A． 警告
B． 罚款
C． 吊销营业执照
D． 停业整顿
参考答案：
答案解析：

工伤保险的原则主要有（　　）。

工伤保险的原则主要有（　　）。A．无过失责任原则 B．损害补偿原则 C．预防、补偿和康复相结合的原则 D．社会救济原则 E．公平竞争原则

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议。其诉讼时效一

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议。其诉讼时效一般为（　　）年。A．1 B．2 C．

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当

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人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（　　）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（　　）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A．10 B．15 C．30 D．60

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如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为（　　）。

如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为（　　）。A．60日 B．一年 C．自劳动关系终止之日起

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