单选题：关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。 A．上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
B．上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C．上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D．上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

参考答案：

答案解析：

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“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?”这种面试问题属于（）。A．知识性问题 B．人格性问题 C．经验性问题 D．情境

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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霍兰德职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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根据以下材料，回答题K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门，形成了强调革新与冒险的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为( )。

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分类：中级人力资源管理题型：单选题