不定项选择题:根据以下材料,回答题K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部、行政与人力资源部

题目内容:
根据以下材料,回答题
K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门,形成了强调革新与冒险的组织文化,不断有新产品问世。
  K公司一直重视员工的培训与开发工作,同时不拘一格选拔人才,只要是具有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩,对表现优秀的员工,公司会加重奖,并给予较大的工作自由度,因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高。
  K公司共有100多名员工,强调以项目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打破严格的部门界限,提倡部门协作,联合攻关,最近,公司获得了很大一笔风险投资,为此,公司制定了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的组织变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部和客户关系部,以加快市场开拓,并为客户提供更优质的服务。
K公司目前的组织文化属于(  )。 A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
参考答案:
答案解析:

企业在实施战略性人力资源管理时,可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系,这种战略实

企业在实施战略性人力资源管理时,可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系,这种战略实施工具称为(  )。

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在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是(  )。

在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是(  )。A.所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B

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请简述依靠积极因素,克服消极因素的原则(长善救失原则)。

请简述依靠积极因素,克服消极因素的原则(长善救失原则)。

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关于劳动合同试用期的说法,正确的是(  )。

关于劳动合同试用期的说法,正确的是(  )。A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期 B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期 C.以完成一定

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用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(  )。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(  )。A.1% B.1.5% C.2% D.2.5%

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