题目内容：
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )
A．结构化面试 B．评价中心方法
C．笔试
D．非结构化面试
参考答案：
答案解析：
单选题：当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．评价中心方法
C．笔试
D．非结构化面试
B．评价中心方法
C．笔试
D．非结构化面试
案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了( )。
案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了( )。A．学习提出解决问题的方法 B．注重案例的遴选 C．实际角色分析案例 D．案例点评和升华
岗位分类总的原则是：以( )为中心，从实际出发。
岗位分类总的原则是：以( )为中心，从实际出发。A．事 B．人 C．工作 D．职位
我国的企业基本用工形式是(）
我国的企业基本用工形式是(）A．劳务派遣用工 B．临时性用工 C．聘任制用工 D．劳动合同用工
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作( )启动。
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作( )启动。A．自上而下 B．自下而上 C．自上而下，自下而上同时进行 D．不一定，看情况而定
在制定培训规划时，最常用的方法是与( )沟通。
在制定培训规划时，最常用的方法是与( )沟通。A．部门经理 B．人力资源主管 C．总经理 D．基层员工