题目内容：
我国的企业基本用工形式是(）
A．劳务派遣用工 B．临时性用工
C．聘任制用工
D．劳动合同用工
参考答案：
答案解析：
单选题：我国的企业基本用工形式是(）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．临时性用工
C．聘任制用工
D．劳动合同用工
B．临时性用工
C．聘任制用工
D．劳动合同用工
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作( )启动。
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作( )启动。A．自上而下 B．自下而上 C．自上而下，自下而上同时进行 D．不一定，看情况而定
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在制定培训规划时，最常用的方法是与( )沟通。A．部门经理 B．人力资源主管 C．总经理 D．基层员工
超事业部制的主要缺点有( )。
超事业部制的主要缺点有( )。A．降低决策与执行的效率 B．组织关系复杂，不易分清责任 C．部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡 D．内部的
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量( )。
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量( )。A．扩张经营范围 B．提高创业者的营销公关能力 C．建设企业文化 D．提高中层管理人
工资指导线有三条线，分别是( )
工资指导线有三条线，分别是( )A．基数线 B．上线 C．基准线 D．下线 E．警戒线