题目内容：
案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了( )。
A．学习提出解决问题的方法 B．注重案例的遴选
C．实际角色分析案例
D．案例点评和升华
参考答案：
答案解析：
单选题：案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．注重案例的遴选
C．实际角色分析案例
D．案例点评和升华
B．注重案例的遴选
C．实际角色分析案例
D．案例点评和升华
岗位分类总的原则是：以( )为中心，从实际出发。
岗位分类总的原则是：以( )为中心，从实际出发。A．事 B．人 C．工作 D．职位
我国的企业基本用工形式是(）
我国的企业基本用工形式是(）A．劳务派遣用工 B．临时性用工 C．聘任制用工 D．劳动合同用工
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作( )启动。
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作( )启动。A．自上而下 B．自下而上 C．自上而下，自下而上同时进行 D．不一定，看情况而定
在制定培训规划时，最常用的方法是与( )沟通。
在制定培训规划时，最常用的方法是与( )沟通。A．部门经理 B．人力资源主管 C．总经理 D．基层员工
超事业部制的主要缺点有( )。
超事业部制的主要缺点有( )。A．降低决策与执行的效率 B．组织关系复杂，不易分清责任 C．部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡 D．内部的