单选题：（　　）强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。

题目内容：

（　　）强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。 A．混合型薪酬策略
B．跟随型薪酬策略
C．滞后型薪酬策略
D．领先型薪酬策略

参考答案：

答案解析：

企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括（　　）等。

企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括（　　）等。A．财务核算体系的运作 B．内部信息平台的建设 C．岗位权责划分 D．业务流程管理 E．与绩效

分类：理论知识题型：单选题

绩效考评的效标作用体现在（　　）。A．用于评估培训效果 B．用于评估员工满意度 C．用于评估员工离职意向 D．用于确定和调整员工薪酬 E．用于计算人员选拔的预测

分类：理论知识题型：单选题

传统的绩效评价体系主要关注（　　）。A．财务指标 B．客户类指标 C．市场类指标 D．生产类指标

分类：理论知识题型：单选题

绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A．基于平衡计分卡的绩效考评 B．基于绩效管理日常工作的考评 C．基于绩效管理流

分类：理论知识题型：单选题

关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和（　　）挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。A．经营指标 B．经营效益 C．经营收益 D．经营业绩

分类：理论知识题型：单选题