题目内容：
结构化面试问题的类型具体包括（）。
A．知识性问题 B．压力性问题
C．情境性问题
D．拓展性问题
E．技能性问题
参考答案：
答案解析：
多选题：结构化面试问题的类型具体包括（）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．压力性问题
C．情境性问题
D．拓展性问题
E．技能性问题
B．压力性问题
C．情境性问题
D．拓展性问题
E．技能性问题
360度考评方法的优点不包括（）。
360度考评方法的优点不包括（）。A．考虑深层次的胜任特征 B．有助于强化企业的核心价值观 C．加强了管理者与组织员工的双向交流 D．定性评价和定量评价比重相当
“多”“较多”“一般”“较少”“少”，是（）标度。
“多”“较多”“一般”“较少”“少”，是（）标度。A．量词式 B．等级式 C．数量式 D．综合式
关于劳动争议的说法，正确的有（）。
关于劳动争议的说法，正确的有（）。A．劳动争议的当事人是特定的 B．劳动争议的内容是不特定的 C．劳动争议有特定的表现形式 D．劳动争议影响范围不局限在争议主体
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。A．经济性原则 B．公平性原则 C．竞争性原则 D．稳定性原则 E．互动性原则
下列关于知识测验的说法正确的有（）。
下列关于知识测验的说法正确的有（）。A．客观题的试题内容综合度高 B．设计客观试题时，可以采用填空题的形式 C．主观题的命题量少题干比较简单 D．设计主观题时，