题目内容：
下列选项中，不属于定性评估法的是( )
A．关键人物评估法 B．座谈法
C．动态评估法
D．问卷调查评估法
参考答案：
答案解析：
单选题：下列选项中，不属于定性评估法的是( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．座谈法
C．动态评估法
D．问卷调查评估法
B．座谈法
C．动态评估法
D．问卷调查评估法
由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述
由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的( )A．
人力资源的一般特点包括( )
人力资源的一般特点包括( )A．实践性 B．时间性 C．消费性 D．创造性 E．主观能动性
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括( )。
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括( )。A．座谈法 B．问卷调查法 C．查看工作记录法 D．绩效评估法
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是( )。
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是( )。A．行为定位法 B．强制分布法 C．关键事件法 D．目标管理法
《劳动合同法》于( )起施行。
《劳动合同法》于( )起施行。A．2006年1月1日 B．2006年5月1日 C．2007年1月1日 D．2008年1月1日