题目内容：
人力资源的一般特点包括( )
A．实践性 B．时间性
C．消费性
D．创造性
E．主观能动性
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源的一般特点包括( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．时间性
C．消费性
D．创造性
E．主观能动性
B．时间性
C．消费性
D．创造性
E．主观能动性
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括( )。
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括( )。A．座谈法 B．问卷调查法 C．查看工作记录法 D．绩效评估法
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是( )。
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是( )。A．行为定位法 B．强制分布法 C．关键事件法 D．目标管理法
《劳动合同法》于( )起施行。
《劳动合同法》于( )起施行。A．2006年1月1日 B．2006年5月1日 C．2007年1月1日 D．2008年1月1日
关于企业年金的领取，下列说法正确的有( )
关于企业年金的领取，下列说法正确的有( )A．员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金 B．员工未达到国家规定的退
劳动法的基本原则有( )
劳动法的基本原则有( )A．保障劳动者劳动权的原则 B．劳动关系客观化原则 C．劳动关系民主化原则 D．物质帮助权原则 E．法律支持原则