题目内容：
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是( )。
A．行为定位法 B．强制分布法
C．关键事件法
D．目标管理法
参考答案：
答案解析：
单选题：以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．强制分布法
C．关键事件法
D．目标管理法
B．强制分布法
C．关键事件法
D．目标管理法
《劳动合同法》于( )起施行。
《劳动合同法》于( )起施行。A．2006年1月1日 B．2006年5月1日 C．2007年1月1日 D．2008年1月1日
关于企业年金的领取，下列说法正确的有( )
关于企业年金的领取，下列说法正确的有( )A．员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金 B．员工未达到国家规定的退
劳动法的基本原则有( )
劳动法的基本原则有( )A．保障劳动者劳动权的原则 B．劳动关系客观化原则 C．劳动关系民主化原则 D．物质帮助权原则 E．法律支持原则
常见的绩效辅导方式有( )。
常见的绩效辅导方式有( )。A．指示型辅导 B．鼓励型辅导 C．方向型辅导 D．批评式辅导 E．双向型辅导
实现员工培训规划各项目标的重要保障是( )
实现员工培训规划各项目标的重要保障是( )A．规划的实施 B．培训的方法 C．培训的费用 D．培训的目标