单选题:组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。 A.物质层 B.制度层 C.精神层 D.组织文化的里层 参考答案: 答案解析:
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。A.特质理论 B.权变理论 C.路径一目标理论 D.领导一成员交换理论 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在开展工作分析时,如果遇到争执的局面,通常应由( )负责解释并作最终决定。 在开展工作分析时,如果遇到争执的局面,通常应由( )负责解释并作最终决定。A.人力资源部经理 B.公司总经理 C.工作分析小组的组长 D.员工的直接上级 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于员工关系管理的陈述,正确的是( )。 关于员工关系管理的陈述,正确的是( )。A.它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面 B.它是实现人与事的最佳配合,保证组织目标顺利完成的重 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在霍兰德的“人格类型论”中,与现实型差异最大的人格类型是( )。 在霍兰德的“人格类型论”中,与现实型差异最大的人格类型是( )。A.研究型 B.艺术型 C.社会型 D.管理型 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
薪资结构线的主要用途之一是( )。 薪资结构线的主要用途之一是( )。A.检查已有薪资制度的合理性 B.分析人工成本的构成 C.辅助工作设计 D.确定技能薪资 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案