不定项选择题：在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（　　）负责解释并作最终决定。

题目内容：

在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（　　）负责解释并作最终决定。 A．人力资源部经理
B．公司总经理
C．工作分析小组的组长
D．员工的直接上级

参考答案：

答案解析：

关于员工关系管理的陈述，正确的是（　　）。

关于员工关系管理的陈述，正确的是（　　）。A．它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面 B．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是（　　）。A．研究型 B．艺术型 C．社会型 D．管理型

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

薪资结构线的主要用途之一是（　　）。A．检查已有薪资制度的合理性 B．分析人工成本的构成 C．辅助工作设计 D．确定技能薪资

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

人力资源战略属于组织的（　　）战略。A．总体 B．经营 C．职能 D．产品

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

具有相同生产率特征的劳动者因为属于不同的人口群体而获得不同的工资情况属于（　　）。A．能力歧视 B．工资歧视 C．职业歧视 D．业绩歧视

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题