多选题：关于员工关系管理的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：
关于员工关系管理的陈述，正确的是（　　）。 A．它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面
B．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段
D．它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展
E．它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施
参考答案：
答案解析：

在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是（　　）。

在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是（　　）。A．研究型 B．艺术型 C．社会型 D．管理型

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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薪资结构线的主要用途之一是（　　）。

薪资结构线的主要用途之一是（　　）。A．检查已有薪资制度的合理性 B．分析人工成本的构成 C．辅助工作设计 D．确定技能薪资

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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人力资源战略属于组织的（　　）战略。

人力资源战略属于组织的（　　）战略。A．总体 B．经营 C．职能 D．产品

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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具有相同生产率特征的劳动者因为属于不同的人口群体而获得不同的工资情况属于（　　）。

具有相同生产率特征的劳动者因为属于不同的人口群体而获得不同的工资情况属于（　　）。A．能力歧视 B．工资歧视 C．职业歧视 D．业绩歧视

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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薪酬管理的内容不包括（　　）。

薪酬管理的内容不包括（　　）。A．工资总额管理 B．薪酬制度 C．薪酬水平管理 D．效益指标

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