题目内容：
薪资结构线的主要用途之一是（ ）。
A．检查已有薪资制度的合理性 B．分析人工成本的构成
C．辅助工作设计
D．确定技能薪资
参考答案：
答案解析：
单选题：薪资结构线的主要用途之一是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．分析人工成本的构成
C．辅助工作设计
D．确定技能薪资
B．分析人工成本的构成
C．辅助工作设计
D．确定技能薪资
人力资源战略属于组织的（ ）战略。
人力资源战略属于组织的（ ）战略。A．总体 B．经营 C．职能 D．产品
具有相同生产率特征的劳动者因为属于不同的人口群体而获得不同的工资情况属于（ ）。
具有相同生产率特征的劳动者因为属于不同的人口群体而获得不同的工资情况属于（ ）。A．能力歧视 B．工资歧视 C．职业歧视 D．业绩歧视
薪酬管理的内容不包括（ ）。
薪酬管理的内容不包括（ ）。A．工资总额管理 B．薪酬制度 C．薪酬水平管理 D．效益指标
基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体，就是（ ）。
基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体，就是（ ）。A．保险人 B．投保人 C．受益人 D．被保险人
按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是（ ）。
按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是（ ）。A．有用性 B．稀缺性 C．不可模仿性 D．不可替代性