单选题：下列关于绩效考核方法的说法，错误的是(　　)。

题目内容：

下列关于绩效考核方法的说法，错误的是(　　)。 A．排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B．行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂
C．关键事件法非常费时
D．行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

参考答案：

答案解析：

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是(　　)。

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是(　　)。 A．内容效度 B．构想效度 C．效标关联效度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(　　)。 A．60日 B．3个月 C．半年 D．1年

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据第二种情况，下列说法正确的是(　　)。 A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化l％导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B．男性和女性劳动

分类：中级人力资源管理题型：单选题

集体劳权不包括(　　)。 A．劳动报酬权 B．集体谈判权 C．民主参与权 D．团结权

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为(　　)。 A．投射作用 B．刻板印象 C．晕轮效应 D．第

分类：中级人力资源管理题型：单选题