题目内容：
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
A．60日 B．3个月
C．半年
D．1年
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．3个月
C．半年
D．1年
B．3个月
C．半年
D．1年
根据第二种情况，下列说法正确的是( )。
根据第二种情况，下列说法正确的是( )。 A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化l％导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B．男性和女性劳动
集体劳权不包括( )。
集体劳权不包括( )。 A．劳动报酬权 B．集体谈判权 C．民主参与权 D．团结权
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。 A．投射作用 B．刻板印象 C．晕轮效应 D．第
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞 争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞 争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
组织层次的职业生涯管理方法包括( )。 A．公布空缺职位信息 B．建立职业生涯信息中心 C．成立潜能评价中心 D．工作轮换 E．实行利润分享