单选题：在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为(　　)。

题目内容：

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为(　　)。 A．投射作用
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．第一印象

参考答案：

答案解析：

A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，

A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织层次的职业生涯管理方法包括(　　)。 A．公布空缺职位信息 B．建立职业生涯信息中心 C．成立潜能评价中心 D．工作轮换 E．实行利润分享

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(　　)是处理劳动争议法定的必经程序。 A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼

分类：中级人力资源管理题型：单选题

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(　　)。 A．与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B．与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 C．在薪酬结构方面，基本

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于投射测验的说法，正确的是(　　)。 A．投射测验常被用于测量智力 B．投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 C．投射测验无法避免人员选

分类：中级人力资源管理题型：单选题