多选题：根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。

题目内容：

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 A．员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B．员工降低自己的努力程度
C．员工寻求法律援助
D．员工从其他组织寻求帮助
E．员工辞职

参考答案：

答案解析：

下列关于绩效考核方法的说法，错误的是(　　)。

下列关于绩效考核方法的说法，错误的是(　　)。 A．排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B．行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂

分类：中级人力资源管理题型：多选题

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是(　　)。 A．内容效度 B．构想效度 C．效标关联效度

分类：中级人力资源管理题型：多选题

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(　　)。 A．60日 B．3个月 C．半年 D．1年

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据第二种情况，下列说法正确的是(　　)。 A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化l％导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B．男性和女性劳动

分类：中级人力资源管理题型：多选题

集体劳权不包括(　　)。 A．劳动报酬权 B．集体谈判权 C．民主参与权 D．团结权

分类：中级人力资源管理题型：多选题