单选题：在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（　　）。

题目内容：

在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（　　）。 A．在员工中广泛存在搭便车的现象
B．专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整
C．被监督的员工存在机会主义动机
D．被监督的员工存在道德风险

参考答案：

答案解析：

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（　　）。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（　　）。A．强制分布法 B．IS0质量管理体系 C．行为锚定法 D．标杆超越法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（　　）。A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效辅导 D．绩效反馈

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织文化中有没有（　　）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A．物质层 B．制度层 C．精神层 D．组织文化的里层

分类：中级人力资源管理题型：单选题

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（　　）。A．特质理论 B．权变理论 C．路径一目标理论 D．领导一成员交换理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（　　）负责解释并作最终决定。A．人力资源部经理 B．公司总经理 C．工作分析小组的组长 D．员工的直接上级

分类：中级人力资源管理题型：单选题