题目内容：
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
A．强制分布法 B．IS0质量管理体系
C．行为锚定法
D．标杆超越法
参考答案：
答案解析：
单选题：既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．IS0质量管理体系
C．行为锚定法
D．标杆超越法
B．IS0质量管理体系
C．行为锚定法
D．标杆超越法
在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（ ）。
在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（ ）。A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效辅导 D．绩效反馈
组织文化中有没有（ ）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
组织文化中有没有（ ）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A．物质层 B．制度层 C．精神层 D．组织文化的里层
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。A．特质理论 B．权变理论 C．路径一目标理论 D．领导一成员交换理论
在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（ ）负责解释并作最终决定。
在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（ ）负责解释并作最终决定。A．人力资源部经理 B．公司总经理 C．工作分析小组的组长 D．员工的直接上级
关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。
关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。A．它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面 B．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重