题目内容：
建立系统的培训体系的基础是( )。
A．完整的培训管理机构 B．健全的培训管理体系
C．强大的培训师资队伍
D．雄厚的培训经费保障
参考答案：
答案解析：
单选题：建立系统的培训体系的基础是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．健全的培训管理体系
C．强大的培训师资队伍
D．雄厚的培训经费保障
B．健全的培训管理体系
C．强大的培训师资队伍
D．雄厚的培训经费保障
下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。
下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A．战略导向的培训制度体系 B．战略导向的培训开发体系 C．战略导向的企业文化体系 D．战略导向的后勤支撑体系
在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A．岗位薪酬 B．年功序列制 C．技能薪酬 D．绩效矩阵
( )应遵循人适其事、事宜其人的原则。
( )应遵循人适其事、事宜其人的原则。A．工作差异原理 A．空间和时间上的优化配置 B．个体差异原理 B．数量配置与质量配置 C．人岗匹配原理 C．总量配置与
人力资本投资的特性有( )。
人力资本投资的特性有( )。A．收益形式单一化 B．动态性 C．谁投资，谁收益 D．连续性 E．收益形式多样
( )采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系，对企业的
( )采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系，对企业的绩效水平进行监控。A．关键分析法 A．关