单选题：(  )采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系，对企业的

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
(  )采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系，对企业的绩效水平进行监控。 A．关键分析法
A．关键分析法
B．标杆基准法
B．标杆基准法
C．目标分解法
C．目标分解法
D．目标综合法
D．目标综合法
参考答案：
答案解析：

无领导小组讨论运用松散群体的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的(  )来判断被评价者

无领导小组讨论运用松散群体的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的(  )来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互

分类：理论知识  题型：单选题
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综合型绩效考评方法包括(　　)。

综合型绩效考评方法包括(　　)。A．合成考评法 B．直接指标法 C．日清日结法 D．关键事件法 E．图解式评价量表法

分类：理论知识  题型：单选题
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依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和(　　)。

依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和(　　)。A．劳动法律结果 B．劳动法律后果 C．劳动法律体系 D．劳动法律事件

分类：理论知识  题型：单选题
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根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是(　　)

根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是(　　)A．岗位级别分类 B．岗位纵向分级 C．岗位横向分类 D．岗

分类：理论知识  题型：单选题
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仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的(　　)内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的(　　)内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A．3日 B．5日 C．7日 D．15日

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