单选题:(  )采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系,对企业的

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
(  )采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系,对企业的绩效水平进行监控。 A.关键分析法
A.关键分析法
B.标杆基准法
B.标杆基准法
C.目标分解法
C.目标分解法
D.目标综合法
D.目标综合法
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综合型绩效考评方法包括(  )。A.合成考评法 B.直接指标法 C.日清日结法 D.关键事件法 E.图解式评价量表法

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依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和(  )。A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件

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根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是(  )A.岗位级别分类 B.岗位纵向分级 C.岗位横向分类 D.岗

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