单选题:( )采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系,对企业的 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系,对企业的绩效水平进行监控。 A.关键分析法 A.关键分析法 B.标杆基准法 B.标杆基准法 C.目标分解法 C.目标分解法 D.目标综合法 D.目标综合法 参考答案: 答案解析:
无领导小组讨论运用松散群体的讨论形式,快速诱发人们的特定行为,并通过这些行为的( )来判断被评价者 无领导小组讨论运用松散群体的讨论形式,快速诱发人们的特定行为,并通过这些行为的( )来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和( )。 依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和( )。A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是( ) 根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是( )A.岗位级别分类 B.岗位纵向分级 C.岗位横向分类 D.岗 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。A.3日 B.5日 C.7日 D.15日 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案