题目内容：
（ ） 对于 争斗 相当于 桃李 对于 （ ）
A．
战争 树木 B． 和平 秋冬
C． 武器 培育
D． 干戈 学生
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ） 对于 争斗 相当于 桃李 对于 （ ）
- 题目分类：行政能力
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 和平 秋冬
C． 武器 培育
D． 干戈 学生
B． 和平 秋冬
C． 武器 培育
D． 干戈 学生
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作
战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。
战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配
(2011年)密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色．其中，受人尊敬且被别人所接受，能够
(2011年)密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色．其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色．称为
下列属于LMX理论的推进阶段的有（ ）。
下列属于LMX理论的推进阶段的有（ ）。A．对圈内人与圈外人的组织贡献进行评估 B．对二元合作关系建构的描述 C．区分领导—下属的二元探索 D．在团体
传统的特质理论认为（ ）。
传统的特质理论认为（ ）。A．只有先天具备某些固有的领导特质的人，才有可能成为领导 B．领导者虽然具有某些固有的特质，但这些特质并不是与生俱来的 C．只